Certificación por competencias laborales – Sena-Fenavi

CERTIFICACIONES LABORALES

Fenavi – FONAV, presenta el Plan Nacional de Competencias Laborales, acorde con las necesidades de las empresas del sector, lo que permite seguir afianzando en la estructuración de los planes nacionales que delimitan la actividad avícola.

Señor empresario de la cadena productiva avícola, lo invitamos a participar en el Proyecto Nacional de Certificación por Competencia Laboral Fenavi, donde podrá fortalecer el desempeño de su personal, con el apoyo del SENA.

TOTALMENTE GRATUITO

Para mayor información:

Cristina Díaz
Tel: (571) 4 321300
Cel 3202230604
Email: cdiaz.capitalhumano@fenavi.org

RECONOCIMIENTO A LA LABOR

Bajo esta premisa, se ha logrado certificar en los dos últimos años más de 5.000 personas en diferentes niveles ocupacionales que trabajan en las empresas avícolas, lo que permite traducir que son competentes en las labores desempañadas.

El Programa de ECCL certifica la experiencia de las personas vinculadas al sector avícola, cuya evaluación es realizada por el SENA, lo que permite certificar a los trabajadores del sector como competentes en el desempeño de sus funciones productivas, teniendo como referente una norma de competencia laboral, sujeto por lo demás a las políticas que las empresas aplican en el desarrollo de cada cargo.

El Programa de ECCL certifica la experiencia de las personas vinculadas al sector avícola, cuya evaluación es realizada por el SENA, lo que permite certificar a los trabajadores del sector como competentes en el desempeño de sus funciones productivas, teniendo como referente una norma de competencia laboral, sujeto por lo demás a las políticas que las empresas aplican en el desarrollo de cada cargo.

Certificar el saber hacer de las personas que trabajan en el sector de la cadena productiva avícola, para mejorar y fortalecer su desempeño laboral, teniendo como referencia una norma de competencia.

Potenciar conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para el buen desarrollo de las actividades ocupacionales desarrolladas por el capital humano en las empresas avícolas.

1. Fenavi recoge las necesidades pertinentes de certificación en cada empresa avícola, para que en conjunto entre Fenavi – Empresa – SENA se elabore un plan nacional de certificación de competencias laborales.

2. El SENA asigna un centro de formación en cada región, quien será el encargado del proceso de certificación en las empresas.

3. El Evaluador del proceso del Sena, junto con la empresa: programan las fechas de las etapas del proceso de certificación:

  • – Sensibilización: Charla dirigida a los candidatos sobre el proceso de certificación.
  • – Recolección de evidencias de desempeño y producto
  • – Recolección de evidencias de conocimiento.
  • – Auditoría: valida el proceso garantizando la transparencia

Las normas de competencias laborales facilitan el desarrollo
de los siguientes procesos al interior de la empresa:

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¿POR QUÉ ES IMPORTANTE CERTIFICAR A SUS TRABAJADORES?

A continuación se proponen las siguientes competencias para desarrollar en la empresa: En normas avícolas y transversales:

La empresa podrá contar con talento humano cualificado que le hace más competitivo y productivo.

Es un proceso que no genera ningún costo, ni a la empresa, ni al trabajador.

Se constituye en un factor diferenciador para la empresa, y por consiguiente para el sector.

Motiva al trabajador, lo que permite mejorar el ambiente laboral.

Le permite a la empresa identificar necesidades pertinentes de formación, para programar sus planes de capacitación, optimizando recursos.

Ayuda a definir mejores políticas para la gestión del talento humano y potencia o perfecciona los procesos de sistemas de calidad.

Se promueve el desarrollo de competencias a lo largo de la vida, para los trabajadores que por diferentes circunstancias no se han capacitado.

Brinda la posibilidad de planear procesos de selección y vinculación de personal con base en los estándares de competencias laborales.

COMPETENCIAS PROPUESTAS

A continuación se proponen las siguientes competencias para desarrollar en la empresa: En normas avícolas y transversales:

Normas Avícolas

wdt_ID Cód. NCL Descripción
1 270502006 Ejecutar el programa de bioseguridad En explotaciones avícolas, de acuerdo con el protocolo establecido
2 270502021 Realizar actividades de vacunación y despique, favoreciendo protección y viabilidad de las aves según criterios establecidos.
3 270502028 Sacrificar aves según manual de operaciones y legislación.
4 270502029 Eviscerar aves de acuerdo con manual de operación y normativa.
5 270502030 Disponer canales de aves de acuerdo con requerimiento operativo y normativa.
6 270502031  Despresar canales de aves de acuerdo con manuales de operaciones y legislacion.
7 270502032 Almacenar huevos incubables según procedimiento operativo.
8 270502033 Asentar huevos incubables según procedimiento operativo.
9 270502034 Operar máquinas de incubación de huevos de acuerdo con especificaciones técnicas.
10 270502035 Implementar labores de post nacimiento según procedimiento técnico y normativa.
Cód. NCL Descripción

Normas transversales

wdt_ID Cód. NCL Descripción
1 210601020 Atender clientes de acuerdo con procedimiento de servicio y normativa
2 210601024 Elaborar documentos de acuerdo con Normas Técnicas.
3 220201074 Manipular residuos peligrosos de acuerdo con la normativa ambiental.
4 230101030 Fomentar prácticas seguras y saludables en los ambientes de trabajo de los principios de autocuidado
5 260101047 Vender productos y servicios de acuerdo con las necesidades del cliente y objetivos comerciales.
6 290801022 Ejecutar procesos de producción de alimentos según procedimientos de la empresa.
7 290801023 Manipular alimentos de acuerdo con normatividad vigente.
8 290801024 Controlar puntos de control críticos en los procesos de producción, según legislación vigente.
9 290801025 Aplicar procesos de higienización de según programa establecido y normatividad vigente.
Cód. NCL Descripción